着力央企提升人才选拔水平，诺姆四达第三方测评获中组部

 近日，中组部人才工作局局长徐家新一行到国内著名人才测评机构--诺姆四达上海总部进行参观考察。在了解到诺姆四达的先进人才测评工具与方法后，徐家新对诺姆四达作为第三方测评机构在央企高管公开招聘选拔方面所发挥的作用给予肯定。

　　 徐家新（左）在苏永华博士（右）的陪同下了解公司发展历程

 人才测评加快人力资源变革转型，央企人才选拔迎来重大变革

 近年来，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘高管，这是中组部、国资委深入推进国有企业人事制度改革、实施中央企业市场化选聘经营管理者的一项重大举措。截至2009年底，中央企业通过竞争性方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到52.1万人，增长了56％，一个优秀人才脱颖而出的良好环境正在逐步形成。

 长期以来，在央企人选拔与培养问题上，因为体制机制不活，导致不能人尽其才、才尽其用，从而使原本具有巨大资源优势的央企因缺乏人才竞争优势而备受诟病。因此，如何准确、有效的选拔人才已成为央企人才队伍建设的一个重要课题。

 在谈到作为国家经济命脉支撑的央企的选人用人机制方面，中组部人才工作局局长徐家新强调，要充分发挥像诺姆四达这样的专业人才测评机构在央企公开招聘选拔方面的辅助作用，一方面可为企业甄选比较合适的优秀人才；另一方面也有利于将人才测评这样先进的理念和实践应用带到企业内部，提升企业的人力资源管理水平。 　

　　 徐局长观看国企公开招聘竞聘样例

 第三方测评市场竞争日趋激烈，行业洗牌局面加快

 作为专业性和技术性要求都极强的人力资源高端服务领域，人才测评不仅对从业者有很高的知识基础和素质要求，同时也要求测评机构有极强的企业战略理解能力，能够迅速对服务企业的战略目标、业务模式、组织结构、行业态势、产业环境等做出正确的判断。

 据不完全统计，目前从事人才测评的机构众多，但良莠不齐，基本上形成了以美世等为首的外资品牌和以诺姆四达为首的本土品牌，同时还存在着以卖软件为主的众多中小测评机构。前者主要通过以成熟评价中心技术和测评软件帮助企业进行中高层人员胜任力模型构建、招聘选拔、绩效考核以及人力资源盘点等，后者主要是将软件卖给企业用于招聘领域。

 据业内专业人士分析，随着人才测评广泛应用，人才测评市场竞争将愈发激烈，人才测评行业集中趋势也将进一步延续和加强。　　

　　 徐局长参观操作新系统

 上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳向记者表示，优秀的人才测评机构必须具备自己独特的、适合中国企业实际情况的人才价值理念、理论体系、方法论原则、工具技术系统以及高效服务流程，这些东西的获得不可能是照搬书本或简单模仿企业的产品就可以完成的，需要进行长期的理论研究、实际应用和经验积累。

 “随着企业高层管理者开始整体关注人才测评，企业对人才测评服务提供商的资质要求会越来越高，人才测评机构也会快速出现两极分化：一批优秀的测评机构将会脱颖而出，优者更优；那些没有真正实力的人才测评机构、靠概念噱头和简单软件撑门面的机构(张悟本们)将被淘汰或被迫选择离场“。在谈到未来的人才测评行业发展趋势时，北京人力资源服务行业协会副会长、诺姆四达总裁苏永华博士表达了自己的看法。

 记者了解到，作为国内比较早从事第三方测评的专业人才测评机构，诺姆四达在央企公开招聘选拔方面积累了丰富的经验，自2004年首次参加中组部、国资委央企高管全球公开招聘测评以来，诺姆四达已在央企公开竞聘素质模型构建、测评标准化流程实施等方面积累了丰富的经验，并成功为众多大型央企在公开竞聘选拔方面提供专业的命题、流程设计、面试专家等测评服务。

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